Занятость в атомной энергетике Великобритании выросла на 35% в период с 2021 по 2024 год, достигнув 87 000 работников, согласно отчету, подготовленному по заказу Ассоциации атомной промышленности. Между тем, исследование Совета по обучению в инженерно-строительной отрасли показывает, что численность работников атомного сектора в инженерно-строительной промышленности страны может увеличиться на 29% в ближайшие пять лет.
Анализ гражданского атомного сектора Великобритании, проведенный Oxford Economics по заказу Ассоциации атомной промышленности (NIA), показывает, что он приносит целый ряд выгод экономике страны, от обеспечения энергией до инвестиций в навыки и инновации. Создаваемая сектором стоимость обеспечивает экономический выпуск на миллиарды фунтов стерлингов, поддерживает десятки тысяч рабочих мест и генерирует значительный поток налоговых поступлений для правительства.
В отчете под названием «Экономическое влияние гражданской атомной промышленности» указывается, что атомный энергетический сектор Великобритании вырос на четверть в 2024 году до 20 миллиардов фунтов стерлингов (27 миллиардов долларов США) по сравнению с показателями трехлетней давности. Общий вклад эквивалентен 0,8% от общего ВВП Великобритании в 2024 году. Сектор сгенерировал дополнительно 4,2 миллиарда фунтов стерлингов валовой добавленной стоимости (ВДС) в 2024 году по сравнению с 2021 годом, когда проводился последний анализ.
Каждый работник атомного сектора в среднем внес 92 000 фунтов стерлингов ВДС в экономику, что почти в два раза выше, чем средний британский работник, отражая высококвалифицированный характер рабочей силы. Общее количество рабочих мест, поддерживаемых сектором, составляет 256 000.
На Юго-Западе, где строится АЭС Hinkley Point C, поддерживается 27 000 прямых рабочих мест, при этом в регионе наблюдается 50%-ный скачок ВДС до 4 миллиардов фунтов стерлингов с 2021 года. На Востоке Англии, где планируется строительство АЭС Sizewell C, региональная ВДС от атомной энергетики выросла на одну пятую до 1,2 миллиарда фунтов стерлингов, поддерживаемая рабочей силой в 2300 человек, что на 27% больше, чем в 2021 году.
Северо-Запад, где расположены Селлафилд, Национальная атомная лаборатория и АЭС Heysham, а также предприятия Urenco в Кейпенхерсте и завод по производству топлива в Спрингфилдсе, продолжает оказывать наибольшее влияние. В 2024 году вклад сектора в ВДС региона составил около 4,1 миллиарда фунтов стерлингов.
Главный исполнительный директор NIA Том Грейтрекс заявляет, что больше атомной энергии означает больше рабочих мест и устойчивый рост по всей стране. Он считает, что сейчас настало время для принятия окончательных решений по Sizewell C, первой из серии малых модульных реакторов (ММР) и четкого плана по дальнейшим крупномасштабным и передовым технологиям, чтобы укрепить энергетическую безопасность, обеспечить высококачественные долгосрочные рабочие места и снизить зависимость от иностранного газа для поддержания энергоснабжения. Грейтрекс добавляет, что страны по всему миру развивают свои ядерные программы, и без скорейшего подтверждения проектов Великобритания рискует остаться позади, подчеркивая, что, короче говоря, нужно приступать к делу.
Сэм Мур, управляющий директор Oxford Economics, добавляет, что атомная промышленность вносит чрезвычайно значительный вклад в экономику Великобритании, создавая возможности для людей и бизнеса по всей стране. Он также отмечает, что она обеспечивает высокооплачиваемые, квалифицированные рабочие места в районах, которые действительно в них нуждаются, в том числе в некоторых из наиболее депрессивных районов страны. По его мнению, это происходит в дополнение к жизненно важной роли, которую сектор играет в обеспечении энергетической безопасности и чистой энергии, снижении зависимости Великобритании от ископаемого топлива и укреплении ее энергетической устойчивости.
Великобритания располагает девятью реакторами на пяти атомных площадках, обеспечивающими около 14% электроэнергии страны при общей мощности 5,9 ГВт. Из действующего парка только АЭС Sizewell B будет эксплуатироваться после марта 2030 года. АЭС Hinkley Point C должна быть введена в эксплуатацию к концу десятилетия.
Совет по обучению в инженерно-строительной отрасли (ECITB) сообщает, что его Инструмент прогнозирования трудовых ресурсов (LFT) предоставляет информацию о численности рабочей силы в регионах и секторах, прогнозируя тенденции и потенциальный будущий спрос на работников в отрасли. Инструмент, впервые запущенный в ноябре 2023 года, был обновлен с использованием данных «Переписи рабочей силы ECITB 2024 года» и публично заявленных сроков по 3000 активным и будущим проектам в инженерно-строительной отрасли (ECI) по всей Великобритании.
Согласно последнему прогнозу ECITB, численность рабочей силы ECI в атомном секторе может вырасти до более чем 46 000 человек к 2030 году с 35 900 человек в 2025 году. Среди наиболее востребованных специальностей будут монтажники металлоконструкций, электротехники и сварщики. В ECITB отмечают, что этот рост отражает потребность в работниках на АЭС Hinkley Point C и Sizewell C, но также зависит от масштабов развертывания программы малых модульных реакторов (ММР) и сроков начала строительных работ на новой атомной электростанции, запланированной в Wylfa на острове Англси, Северный Уэльс.
«Перепись рабочей силы ECITB 2024 года» показала, что атомный сектор в настоящее время является крупнейшим сектором инженерного строительства по численности рабочей силы, в нем занято 39,2% от общей численности рабочей силы ECI, по сравнению с 34,6% в 2021 году.
Главный исполнительный директор ECITB Эндрю Хоки заявляет, что обновления LFT подтверждают масштаб проблем, стоящих перед отраслью, которые были изложены в «Отчете о переписи рабочей силы», выявившем, что 91% работодателей ECI в атомном секторе испытывают трудности с наймом работников. Он также подчеркивает, что работодатели в секторе прогнозируют увеличение численности персонала на 10% к 2027 году, хотя последний прогноз LFT ECITB оценивает этот показатель в 29% к 2030 году. Хоки отмечает, что они признают, что решение проблемы нехватки квалифицированных кадров в атомном секторе требует совместного, многостороннего подхода, включающего работодателей, правительства, учебные заведения и ECITB. Поэтому, по его словам, они призывают всех участников сектора работать вместе, чтобы помочь увеличить приток людей в отрасль, продолжая при этом обучать и повышать квалификацию существующих работников.
